Le conseil se réunit quatre fois par an pour superviser les activités de l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance visant à réglementer la profession dans l’intérêt du public.
Voici les faits saillants de la réunion du 15 janvier 2026.
Innovation fondée sur les données probantes et prévention de la malhonnêteté professionnelle
Le plan stratégique de l’Ordre prévoit d’appliquer des principes d’innovation fondée sur les données probantes au domaine de la réglementation. En janvier, le conseil a discuté de la Note de pratique : Prévenir la malhonnêteté professionnelle, ainsi que des trois ressources connexes publiées simultanément. Ces ressources comprennent un document sur l’honnêteté dans les interactions avec l’Ordre, qui a été élaboré en réponse à des données révélant des écarts importants entre l’autodéclaration des EPEI concernant leur conformité aux exigences du Programme d’apprentissage professionnel continu (APC) et les taux réels de conformité. Par exemple, au cours du trimestre se terminant le 30 septembre 2025 :
- Parmi les membres tenus de suivre le Programme de prévention des mauvais traitements d’ordre sexuel, 95 % ont déclaré s’y être conformés, alors que seulement 64 % l’avaient réellement fait;
- Parmi les membres qui devaient suivre le module Attentes de la profession, 98 % ont déclaré s’y être conformés, contre un taux réel de 86 %.
Inscription au tableau public pour les membres inscrits de plein droit
Le conseil a approuvé une modification aux règlements administratifs de l’Ordre. Ce changement signifie qu’une mention indiquant les personnes inscrites à l’Ordre « de plein droit » figurera au tableau public.
Il est important d’identifier publiquement ces personnes, car :
- elles n’ont pas encore fourni à l’Ordre la preuve qu’elles sont en règle auprès d’autres organismes de réglementation provinciaux et qu’elles n’ont pas d’antécédents de faute professionnelle; qu’elles satisfont aux exigences linguistiques; ou qu’elles possèdent les connaissances spécifiques à l’exercice de la profession en Ontario;
- leur certification d’inscription, délivré conformément à la Loi sur la mobilité de la main-d’œuvre de l’Ontario, expire après six mois, à moins que les preuves susmentionnées ne soient fournies. Une fois le dossier complet, ces membres reçoivent un certificat d’inscription général renouvelable annuellement.
Déclaration d’engagement envers l’antiracisme
Le conseil a approuvé la Déclaration d’engagement envers l’antiracisme en 2020. En janvier, le conseil a tenu une discussion approfondie sur cette déclaration afin d’en évaluer l’application et l’incidence actuelles, et de déterminer les éléments nécessitant une révision. Cette discussion s’inscrit dans le cadre d’une consultation plus large sur la déclaration, qui sollicitera la participation des EPEI et d’autres parties prenantes.