un stylo se trouve au-dessus d'un ordinateur portable
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Le comité de discipline entend des affaires se rapportant à des allégations de faute professionnelle ou d’incompétence. Quand il conclut à la culpabilité d’un(e) membre, le comité doit publier un résumé de sa décision motivée dans le bulletin électronique de l’Ordre intitulé Connexions, ainsi que sur son site Web et

Une femme en détresse est assise seule
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Le stress au travail survient dans tout environnement professionnel, cependant, pour les EPEI, s’il n’est pas géré adéquatement, il peut conduire à des décisions non professionnelles. Le saviez-vous? L’une des plaintes les plus fréquemment reçues par l’Ordre concerne un manque d’interactions positives avec les enfants. Grr! Je vit des moments

main dans la main
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Octobre est le Mois de la prévention du mauvais traitement des enfants. Plus précisément, le 24 octobre, de nombreux organismes ontariens feront la promotion du fait que « tous les enfants et tous les adolescents ont droit à la sécurité et au bien-être ». Pour vous éducatrices et éducateurs de la petite

Pad of paper with a pen on top
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Dans un article précédent, nous expliquions comment le comité des plaintes détermine la conclusion appropriée à apporter aux plaintes déposées contre les membres, et quand ces dernières peuvent mener à des avertissements verbaux. Dans les cas plus graves de faute professionnelle, l’affaire est renvoyée au comité de discipline en vue

Marteau
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Le comité de discipline traite des questions se rapportant à des allégations de faute professionnelle ou d’incompétence. Quand il conclut à la culpabilité d’un membre, le comité doit publier un résumé de sa décision et de ses motifs dans le bulletin électronique de l’Ordre Connexions, ainsi que sur le site

table avec le manuel de réglementation professionnelle en haut
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L’Ordre reçoit de l’information provenant de diverses sources sur les cas possibles de faute professionnelle. Il s’agit notamment de plaintes du public et de rapports obligatoires déposés par les employeurs. L’Ordre fait enquête sur les plaintes ou les rapports de l’employeur concernant des cas de faute professionnelle ou d’incompétence. Les